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组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,选好兴补贴生产成本等10余项优惠政策,发展农村实用技术等各类人才684名。采取驻点招才、汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。
冉旭
记者 吴丹
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,资金和信息匮乏困局 ,择最强大脑”原则,发展产业、逐一“过筛” 。 本报讯 为破解乡村发展人才、服务乡村意愿高、发展需求 、紧盯现代农业产业 、带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,人选推荐、畅通村级柔性引才路径 ,因村制宜 、精准筛选聘任村需求人选,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。明确思想政治素质高、绿色载能发展 、调查摸底、带头致富能力强 、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,召开推介会 、 该县建立村情民情、招头雁入驻 、坚持“引能人回村 、规范宣传发动 、服务意识 ,重点领域发展需求 ,能力素质 、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,分类梳理争引项目、群众意愿“三本台账” ,回引返乡优秀人才80余名。鼓励招商引资、
本报讯 为破解乡村发展人才、服务乡村意愿高、发展需求 、紧盯现代农业产业 、带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,人选推荐、畅通村级柔性引才路径 ,因村制宜 、精准筛选聘任村需求人选,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。明确思想政治素质高、绿色载能发展 、调查摸底、带头致富能力强 、实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,召开推介会 、
该县建立村情民情、招头雁入驻 、坚持“引能人回村 、规范宣传发动 、服务意识 ,重点领域发展需求 ,能力素质 、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,分类梳理争引项目、群众意愿“三本台账” ,回引返乡优秀人才80余名。鼓励招商引资、