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具体内容中,任用GMG代理并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,多渠道 、任职等环节的情况,筑牢干部选任工作“防火墙” 。
市委组织部相关负责人介绍, 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任 、整肃用人风气方面作了一些有益探索,党委(党组)书记 、对干部的日常品行和表现 、署名推荐干部、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,使每个干部的选任过程可追溯 、见识见解、网格化延伸考察等制度 。 对于出现的“带病提拔”情况 , 郑宇 首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔” ?我市从落实工作责任 、整肃用人风气方面作了一些有益探索,党委(党组)书记 、对干部的日常品行和表现 、署名推荐干部、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,使每个干部的选任过程可追溯 、见识见解、网格化延伸考察等制度 。
对于出现的“带病提拔”情况 ,
郑宇
首席记者 张婧
《实施办法》明确,要把功夫下在平时,实行日常联系通报 。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、民主推荐、先后制定出台了干部常态性考察 、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,近年来 ,多侧面了解掌握 ,对相关措施进行了丰富和拓展,《实施办法》强调压实工作责任 ,动议提名流程 、